{"id":2554,"date":"2023-02-10T11:01:41","date_gmt":"2023-02-10T11:01:41","guid":{"rendered":"http:\/\/simusar.com.br\/wfe\/?p=2554"},"modified":"2023-03-10T11:06:16","modified_gmt":"2023-03-10T11:06:16","slug":"da-transferencia-de-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simusar.com.br\/wfe\/da-transferencia-de-setor\/","title":{"rendered":"Da transfer\u00eancia de setor"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assunto sempre corrente na vida dos servidores, refere-se a quest\u00e3o de transfer\u00eancia de seu setor de trabalho. O Regime Jur\u00eddico traz o assunto no cap\u00edtulo Remo\u00e7\u00e3o, em seu artigo 41, que apresenta o seguinte conte\u00fado:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:14px\">Art. 41 A remo\u00e7\u00e3o \u00e9 o deslocamento do servidor, no \u00e2mbito do mesmo quadro de servidores, de uma para outra se\u00e7\u00e3o.<br>Par\u00e1grafo \u00fanico. A remo\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ocorrer: <br>I &#8211; a pedido, atendida a conveni\u00eancia do servi\u00e7o;<br>II &#8211; de of\u00edcio, no interesse da administra\u00e7\u00e3o.<br>Art. 42 A remo\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita por ato da autoridade competente.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De praxe tem-se o conhecimento de que n\u00e3o h\u00e1 direito a local de trabalho, o que no que lhe concerne, n\u00e3o possibilita a troca aleat\u00f3ria de setor, decorrendo do disposto na pr\u00f3pria lei local, que,<br>mesmo n\u00e3o impedindo a transfer\u00eancia, oferece condi\u00e7\u00f5es para se proceder tal expediente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ocorre que muitas vezes, ante a aus\u00eancia de atos e formalidades como refere a lei, o servidor depara-se com um sentimento de inseguran\u00e7a, n\u00e3o sendo dif\u00edcil pensar at\u00e9 mesmo, na quebra do princ\u00edpio da impessoalidade, motivo pela qual gera tanta controv\u00e9rsia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A altera\u00e7\u00e3o constante de setor de trabalho, est\u00e1 inserida num conjunto de a\u00e7\u00f5es, que precisam ser consideradas, uma delas \u00e9 o transporte, o deslocamento do servidor, o que na maioria das vezes n\u00e3o \u00e9 considerada, quando da remo\u00e7\u00e3o, mas que tem um forte impacto em sua rotina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra quest\u00e3o, refere-se a sa\u00fade do trabalhador, que submetido a trocas constantes, afastado de uma rotina, de uma estrutura e de uma equipe, acaba por ficar abalado, confluindo para a<br>perda do bem-estar, a dificuldade de continuidade da presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os p\u00fablicos e por fim o adoecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Necess\u00e1rio, na medida que se observa a lei, que haja atos formais, que informem o servidor destas remo\u00e7\u00f5es, com a devida justificativa, seja para fins de aprimoramento do profissional, seja<br>para o equil\u00edbrio entre servidor e administra\u00e7\u00e3o, o que num quadro de legalidade e informa\u00e7\u00e3o, alcan\u00e7a a devida transpar\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assunto sempre corrente na vida dos servidores, refere-se a quest\u00e3o de transfer\u00eancia de seu setor de trabalho. 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