Balanço Mensal do PREVIROSA Revela Desafios Diante da Redução de Servidores Municipais em Santa Rosa
Em um esforço de transparência e comunicação direta com os servidores municipais de Santa Rosa, o Prof. Jonas, Conselheiro Deliberativo do PREVIROSA, irá apresentar mensalmente um balanço das ações e números do Instituto, no Jornal Impresso O Sevidor. O intuito é fornecer informações detalhadas e abrir espaço para opiniões e sugestões por parte dos colegas servidores.
O destaque do primeiro balanço, referente a janeiro, revelou uma preocupante redução no número de servidores públicos municipais ativos em Santa Rosa. O Prof. Jonas destacou que esse desequilíbrio tem contribuído significativamente para o aumento do déficit atuarial do instituto.
Uma tabela apresentada no balanço mostra que a média entre servidores ativos e inativos tem diminuído, levantando questionamentos sobre as causas desse cenário. O principal ponto identificado é a carência de concursos e nomeações, especialmente no padrão 2. Onde servidores que se aposentam não estão sendo substituídos por novos funcionários concursados, mas sim por terceirizados.
Essa prática resulta na diminuição do número de contribuições ao instituto, enquanto o número de aposentados continua a aumentar. Esse desequilíbrio financeiro, segundo o Prof. Jonas, é responsável por ampliar o passivo atuarial, criando um desafio adicional para a sustentabilidade do PREVIROSA.
Para promover uma participação ativa dos servidores na busca por soluções, o Conselheiro Deliberativo disponibilizou um canal direto via WhatsApp: 99685-8357. Como forma de encorajar os colegas a acompanharem o trabalho do conselho deliberativo e a sugerirem alternativas para mitigar os impactos da redução de servidores.
Diante desse cenário, a atenção dos servidores municipais de Santa Rosa está voltada para as próximas ações a serem implementadas, visando garantir a sustentabilidade e o equilíbrio financeiro do PREVIROSA, bem como o fortalecimento do quadro de servidores públicos municipais ativos na cidade.